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          血站职工人文精神培养策略

           论文?#25913;?人文精神论文     更新时间:2019/7/11 15:05:11   

          【摘要】人文精神是人的价值追求的体现,现今我国社会主义建设工作和人文精神息息相关。无偿献血工作的成功和当前人们心中道德力量的支持离不开关系。因此,当前献血站的工作应当要拥有人文精神,良好的人文精神培养工作可以让献血站的职工们拥有着良好的敬业精神和社会责任感,从而让血站的职能充分的显现。就此本文结合?#23548;剩?#25506;析血站职工的人文精神培养。

          【关键词】血站;职工;人文精神;培养

          近些年来,随着我国?#26434;?#21307;疗事业的重视,我国政府部门?#26434;?#26080;偿献血制度的推行逐渐的加强。当前我国无偿献血者的比例逐渐的增多,我国的血站建设工作也取得了长久的进步。人文精神培养工作是促进学血站工作质量提升的重要环节,当前我国各地献血站的管理部门应当要意识到培养职工们人文精神的重要性。在具体的人文培养工作中,首先应当要知晓现今血站职工们应当要具?#25913;?#20123;人文精神,然后采取针对性的人文精神培养额对策,从而让血站献血工作的质量得到大幅度加强。

          1血站职工应当要具备的人文精神内容

          1.1血站职工应当要具备博爱宽容的精神

          博爱宽容是一种服务姿态,也是一种做人的境界。在当前的血站的无偿献血工作中,血站的职工们不得不去面对一些挫折和困难,他们往往会面对群众们的误解和责难。但是博爱宽容的精神会让血站的员工们谨记自身工作中工作宗旨,会让他们在遇到一些怒气和责难的时候拥有正确的工作态度,他们将会去耐心的对待自身的服务对象,从而让服务对象从内心深处感受到血站的服务精神[1]。因此,当前血站在落实人文精神培养的时候应当要注重培养,群众们博爱宽容的精神。

          1.2血站职工们应当要具备爱岗敬业的精神

          当前我国的血站职工们应当要充分认识到自身工作的重要性,血站的工作与血液有着极其重要的关联,而血液?#26434;?#25105;国医疗事业的重要性不言而喻。因此,血站的职工们就应当要拥有极强的责任心,他们在工作的时候应当要具备爱岗敬业的精神,当他们遇到血液安全隐患的问题的时候就应当要做到精益求精,要尽量避免安全隐患的出现影响血液的质量。因此,现今血站在进行员工们人文精神培养的时候应当要让血站员工们拥有爱岗敬业的精神。

          1.3血站职工们应当要具备团结创新的精神

          创新是一个国家和民族进步的推动力,在我国历史长河中拥有着各种各样的由于团结和创新而产生奇迹的故事[2]。因此,当前的血站职工们在进行工作的时候应当要拥有团结创新的精神。血站工作关系与我国医疗事业的发展息息相关,团结合作是推动血站工作进步的重要基础,血站的工作相当的繁杂,倘若缺乏合作精神的支持,血站的工作将会面临诸多的困难。此外,血站的工作随着时代的进步需要不断的发展,因此血站职工们应当要具?#22797;?#26032;的精神,才能与时代发展同行,才能让血站工作的工作质量得到大幅度加强。

          1.4血站职工们应当要具备勤俭自强的精神

          目前许多基层血站由于地理位置和地域经济的影响,其工作条件并不好。职工们在落实血站工作的时候面临着诸多的困难,这些困难?#26434;?#34880;站工作质量的影响。处于工作环境并不理想的血站职工们应当要拥有勤俭自强的工作精神,这样他们在工作的时候才会拥有破除万难和坚持的心理,血站工作的工作质量才能够得到大幅度的加强。此外,勤俭自强的精神也可以让职工们在进行血站工作的时候拥有精益求精的工作理念,血站的职能将会充分的显现。因此,现今血站在进行人文精神培养的时候应当要注重培养学生们勤俭自强的精神。

          2血站职工的人文精神培养策略

          现今血站管理部们应当要认识到人文培养培养的重要性和人文精神培养的目标去设定人文精神的培养方式。在具体的培养过程中,血站的管理部门应当要结合血站的具体情况落实人文精神培养策略。下面理解血站职工的人文精神培养策略。

          2.1将血站管理变得规范

          血站管理工作应当要以人文本,人是目前血站生存和发展的关键。因此,现今血站管理部门应当要坚持融入以人为本的管理理念,要将行为控制模式转变成为自觉管理模式。从而让员工们的工作积极性和工作主动性得到充?#20540;?#21160;。此外,在血站内部管理工作中建立完善的绩效考核制度,让员工们的薪酬与其工作质量挂钩,从而让员工们的工作积极性的得到大幅度的加强。血站管理部门也可以在血站实施完善的激励制度让所有员工们都能够将自身全身心投入到血站工作中去,让血站职工们的工作创新能力和工作积极性得到大幅度的加强。

          2.2将科学技术培养和人文修养培养相互结合

          人道主义和人文主义将会是目前医学发展的最终目标。在当前技术主义横行的医学领域,将科学技术培养和人文修养培养相互结合进行人文精神培养可以让血站的员工们具备现代化的工作理念和工作技术。在具体的培养工作中,血站的管理部门应当要树立人文修养和技术培养相互结合的理念,要让血站的员工们拥有统一的价值观念和服务理念。

          2.3培养血站职工们拥有健康的人格与认真的工作态度

          现今许多血站职工们都是在一线工作岗位进行工作的,他们在工作的过程?#24515;?#20813;会形成职业倦怠的思想,这就将会影响员工们的身心健康和工作积极性。因此,当前我国血站管理部门应当要投入精力去培养血站员工们形成健康的任何人格和认真的工作态度。血站管理部门要培养员工们认真的工作态度,要职工们在工作的过程中将献血者及用血者需求和利益置于核心位置,进而让血站工作质量得到加强。

          2.4培养员工们拥有正确的沟通技巧

          血站的职工在工作的时候将会面对诸多不同工作经历和人生经历的群体。因此,工作人员在进行工作的时候应当要拥有良好的沟通技巧,因此当前血站管理部门在进行人文精神培养工作的时候应当要将注重培养职工们的沟通技巧。在具体的培养工作中,血站管理部门要契合?#23548;?#38656;求建立完善的培训体系,要让员工们学会面对不同的人群去采用不同的沟通方式。此外,血站管理部门们也应当要通过培训让血站职工们在工作的过程中拥有正确的工作心态,要让他们能够具备个性化服务意识、合作精神、创新意识等等,从而让他们具备良好的人文精神。

          3结语

          综上所述,随着时代的发展,现今我国血站?#26434;?#21307;疗事业发展的重要性不言而喻。因此,当前我国政府部门应当要注重血站职工人文精神培养工作。在具体的培养工作中,血站管理部门首先要认识到当前血站职工们应当要具备什么样的人文精神和人文精神培养现状,然后制定契合的人文精神培养计划。血站管理部门应当要将血站管理变得规范,要将科学技术培养和人文修养培养相互结合,要培养血站职工们拥有健康的人格与认真的工作态度,要培养员工们拥有正确的沟通技巧

          参考文献

          [1]?#31243;?#34880;站工作人员的素质匹配和能力培养[J].薛金珺.全国商情(理论研究).2016(12)

          [2]血站人员安全与卫生培训方法和效果观察[J].杨晓林.中国现代药物应用.2014(13)

          作者:庞文静 周志方 单位:新疆阿克苏地区中心血站

          • 参考文献:
          学术网?#31456;?500余种,种类遍及
          时政、文学、生活、娱乐、教育、学术等
          诸多门类等进行了详细的介绍。

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